学习阮一峰的每周分享，把看到的文章摘录下来。不过我不会每周更新，只是统一在一篇文章里进行收录。讲技术细节的文章不做整理，主要是一些议论文类的。
Do the right thing, Wait to get fired
原文：https://brendansterne.com/2013/07/11/do-the-right-thing-wait-to-get-fired/
招聘网站Indeed创办人Brendan Sterne的一篇文章，引起了热议。引用的谷歌员工的话如下：
New Google employees (we call “Nooglers”) often ask me what makes me effective at what I do. I tell them only half-jokingly that it’s very simple: I do the Right Thing for Google and the world, and then I sit back and wait to get fired. If I don’t get fired, I’ve done the Right Thing for everyone. If I do get fired, this is the wrong employer to work for in the first place. So, either way, I win. That is my career strategy.
意思是这个员工能力很好，他会选择做对公司和世界都有用的东西。如果公司没有开除他，说明他的确做对了。如果开除了他，说明这家公司并不是一家好公司。大公司里有一套约束人的制度，要求员工遵守。但他们又希望员工能打破常规，带来点新的东西。
在我看来，有时员工新入职时就有改变公司，改变世界的雄心，但大型企业存在的复杂规则有它存在的道理，在没有彻底了解的情况下想实现自己的理想是不容易的。如果不想花很久时间来搞清这套规则，可以先去制度简单的公司。这个在外企当过实习生的我也是深有体会。
人存在的意义
存在主义理念把世界看作是偶然的，也就是任何事情都可能是另一副样子。人构成了自身、自己的世界以及在这个世界中自身所处的情境。不存在“意义”。在宇宙中没有宏大的设计，没有指导生活的原则，除非个体自己创造这些原则。因此，最根本的问题变成了：需要意义的个体如何在一个没有意义的世界中找到意义？
《存在主义心理治疗》这本书本身比较晦涩难懂，我关心的是人存在的意义到底是什么。人存在的意义其实是自己定义的。在生活中，我们可以通过帮助别人、实现自己的目标等方式来获得意义感。忙碌起来，有意义感，焦虑也会减少，这样心理疾病就可以得到治疗。
名人名言录
http://www.defprogramming.com这一网站收集了很多计算机领域专家的名言。
比如，我看了一条鼠标发明者Douglas Engelbart关于创新的观点：
These days, the problem isn’t how to innovate; it’s how to get society to adopt the good ideas that already exist.
我的理解是我们现在的社会并不缺乏创新，难点在于怎么把新的东西在社会中应用起来，这可能会遇到很大的阻力。
职场
每天在领英看到很多《哈佛商业评论》推送的职场文章。
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排球比赛中运动员分工明确，每次得分，每次获胜都是一次激励。职场中成就感、与他人的连接等带来的快乐也是可以和竞技比赛的相仿的。
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The Surprising Power of Simply Asking Coworkers How They’re Doing
人都希望有归属感，被人关注。在工作中问问同事他在做什么，可以增进彼此的关系。
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How to Tell If a Company’s Culture Is Right for You
如何知道公司的文化是不是适合自己？面试的时候，被面试人和面试官之间可能说了不少谎话，很难获得对公司的正确认识。这时可以采取咨询公司的员工，要求实习一段时间等方法来获得正确的认识。