我正式参加工作也一年半多了，在这里写一些我的感受。
认识社会分工下的工作
我常常会思考，人为什么要加入一个公司去工作，人一个人能解决自己的生存问题，其它时间想干啥就干啥不也挺好吗？比如一个小国寡民的农村，大家自己种菜养殖吃饭，自己砍树做家具。
但这样并不符合大一统社会下社会大分工的需要。在这样的背景下，人被要求掌握一项专一的技能，三百六十行，行行出状元。
职业可以分为多个类型1：
- 技能型，比如理发师
- 事务型，比如会计
- 研究型，比如程序员
- 艺术型，比如演员
- 经营型，比如销售
- 社交型，比如教师
我们可以凭借着自己的能力自己单干。但大多数时候，我们需要在一个集体里工作，这样能最大化我们的工作效率。
随着远程工作的兴起，以个人为单位寻找工作的机会也越来越多。但目前来看，在国内的一个公司或者组织工作会更有保障一点。
不局限于自己公司
工作一段时间后可能发现技术遇到发展瓶颈，同事的水平也有限。这时候一个是得发现身边人的优点，发现工作中值得改进和提升的地方，另一点就是不要只局限于自己公司，可以向外看一看。比如我们写软件，其实是站在世界的舞台上，可以多参与一些开源项目或者技术组织。
当然换公司是最直接的办法。
工作的认同感、责任感与效能感
在公司内部，可能也存在较明显的分工。有时很难从全局去了解自己工作的意义。这时可以自己去多想一想，为什么要做手头的工作，怎么做得更好。
如果发现是上层的决策错误，导致做了不必要的或者不对的工作，我觉得可以提出建议。如果与领导意见不合，暂时相信领导是对的。如果真的觉得这样做不好，我可能就打算换工作了。
工作与个人发展
我们除了希望从工作中获得报酬，还希望提高自己的技能，实现个人的发展。我们可以有意识地将工作和个人发展关联起来，知道目前的工作是符合自己的长期规划的，那么工作的动力会更高。
关心他人，学会合作
人往往只关心自己的事情，在工作中只做好自己的工作。但人又希望自己的工作受到他人的关注。Harvard Business Review便提到，可以多问下同事在做什么，做得怎么样了2。
如果同事存在合作关系，可能会存在很多交流，但也会造成冲突。所谓文人相轻，在其它行业也是存在这样的现象的。这时我们还是要求同存异，努力把工作做好。
业余生活
有人说工作就是拿时间换钱，对于大多数工作，的确是这样。比如理发，理多少头就有多少钱。人生来就是要不断地吃来维持生命，这是无止境的。
但我们毕竟不是全部的时间都用于工作，可以在业余生活丰富自己，提升生命的价值。
希望以后一周能只工作四天。